El president de FEB-PIMEC defensa a Ràdio Ciutat de Badalona la necessitat d’obrir un debat sobre l’augment de les baixes laborals i proposa avançar en l’adaptació dels llocs de treball i en una major corresponsabilitat de la Seguretat Social en els processos de llarga durada.
El president de FEB-PIMEC, Josep Maria Puente, ha abordat l’impacte creixent de l’absentisme laboral sobre el teixit empresarial en una entrevista al programa Badalona Matí, de Ràdio Ciutat de Badalona (94.4 FM). Puente ha advertit especialment de les conseqüències que tenen les baixes laborals per a les petites i mitjanes empreses, que disposen de menys recursos per assumir absències prolongades i substituir els treballadors.
Durant l’entrevista, el president de FEB-PIMEC ha defensat la necessitat d’abordar un fenomen que s’ha intensificat de manera significativa durant els darrers anys. Segons les dades exposades per Puente, la taxa d’absentisme a Catalunya se situa actualment entre el 12% i el 13%, amb un impacte econòmic que ha situat entre el 6% i el 7% del PIB català.
“Això és absolutament insuportable per a qualsevol empresa i per a qualsevol societat”, ha advertit.
Un impacte especialment important per a les pimes
Puente ha posat l’accent en els costos que comporta una baixa laboral per a una petita empresa. A les obligacions que assumeix l’empresa durant les primeres setmanes s’hi afegeix el manteniment de les cotitzacions a la Seguretat Social durant els processos d’incapacitat temporal.
En els casos en què és necessari substituir el treballador, l’empresa ha d’assumir també els costos salarials i de cotització de la nova incorporació mentre continua mantenint determinades obligacions vinculades a la persona de baixa.
El president de FEB-PIMEC també ha recordat que diversos convenis col·lectius preveuen complements empresarials de la prestació per incapacitat temporal fins a arribar al 100% del salari. Uns acords que, segons ha assenyalat, es van negociar en un context en què els nivells d’absentisme eren sensiblement inferiors als actuals.
Adaptar el lloc de treball abans que recórrer a l’acomiadament
Davant del debat obert per Foment del Treball sobre la possibilitat de recuperar l’acomiadament objectiu vinculat a determinats supòsits d’absentisme, Puente ha defensat explorar alternatives que permetin compatibilitzar la protecció del treballador amb la sostenibilitat de les empreses.
Una de les propostes plantejades passa per valorar amb més precisió fins a quin punt una determinada lesió impedeix desenvolupar les funcions habituals del lloc de treball i, quan sigui possible, adaptar temporalment les tasques.
“Si un senyor té una lesió a la cama però és oficinista o treballa assegut, pot desenvolupar igualment la seva feina amb total tranquil·litat si se li adequa el lloc de treball”, ha exemplificat Puente.
En aquest sentit, ha defensat mecanismes que facilitin aquesta adaptació sempre que siguin compatibles amb l’estat de salut del treballador.
Més corresponsabilitat en les baixes de llarga durada
Una altra de les qüestions plantejades pel president de FEB-PIMEC és el tractament dels processos d’incapacitat temporal de llarga durada. Puente considera necessari revisar fins quan les empreses han d’assumir determinats costos associats a aquests processos.
La proposta passa perquè, transcorregut un període determinat de baixa, especialment en processos que previsiblement seran llargs, la Seguretat Social assumeixi plenament la cobertura econòmica fins a la reincorporació del treballador.
L’objectiu, ha explicat, és evitar que una situació mèdica prolongada acabi comprometent especialment la viabilitat de les empreses de dimensions més reduïdes.
La salut mental, un problema que va més enllà de l’empresa
L’entrevista també ha abordat l’augment de les baixes relacionades amb la salut mental. Puente ha rebutjat vincular automàticament aquest increment a les condicions o a l’ambient laboral.
“No estic d’acord a assimilar una baixa psicològica només a un mal ambient de treball”, ha afirmat.
El president de FEB-PIMEC ha apuntat que en la salut mental intervenen múltiples factors socials i econòmics que transcendeixen l’àmbit estrictament laboral, com ara les dificultats d’accés a l’habitatge, la situació econòmica de les famílies o l’increment general del cost de la vida.
Puente també s’ha referit a l’existència de casos de frau o d’utilització inadequada del sistema, tot advertint que no es pot traslladar als professionals sanitaris la responsabilitat de detectar totes aquestes situacions. En aquest sentit, ha defensat millorar els mecanismes de seguiment i coordinació sense convertir els metges en responsables del control laboral.
Diàleg entre empreses, administracions i sindicats
Finalment, Josep Maria Puente ha defensat la necessitat d’abordar l’absentisme des d’una perspectiva compartida entre les organitzacions empresarials, les administracions públiques i els representants dels treballadors.
El president de FEB-PIMEC ha apostat per coordinar les diferents patronals catalanes i obrir un diàleg amb els sindicats que permeti trobar solucions a un fenomen que, per la seva dimensió actual, considera que ja no es pot abordar únicament des de cada empresa.
Puente ha insistit que el repte passa per garantir la protecció de les persones que realment necessiten una baixa mèdica i, al mateix temps, establir un sistema sostenible que no traslladi una part desproporcionada dels costos a les petites i mitjanes empreses.
Més informació: https://www.bdncom.cat/societat/josep-maria-puente-absentisme-laboral-i-baixes-mediques
